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CHR将为您提供:创新、激励、开心的工作氛围;丰富多样、富有挑战性的项目任务;度身设计的培训课程;广阔的职业发展空间。

应届毕业生
我们建议高校毕业生应聘我们的助理顾问职位。我们将对所有的简历进行统一的遴选,申请人将参加3轮面试。我们将在所有的面试结束后,经过综合评估,向合适的人选发出聘用意向书。整个面试过程为1-2周左右。

职业人士
有经验的职业人士可以根据自己的工作经验和专业知识水平,选择申请咨询顾问、资深顾问或项目经理/总监的职位。我们全年接受职业人士的工作申请。经过简历遴选,我们将邀请合适的申请人选参加面试。整个面试共3轮。面试结束后的一周内,我们将向顺利通过面试的申请人发出聘用意向书。面试过程将在1-2周之内完成。

面试流程
面试共3轮,每轮1-2次面试。我们将在每一轮面试结束后三个工作日内,公布进入下一轮面试者的名单。在第三轮面试结束后,我们将向顺利通过面试的申请人发出录用意向书,并安排人员与你联系。
第一轮面试:申请人将与我们的顾问/资深顾问进行一对一的面谈,面谈大约持续30分钟。
第二轮面试:面试将采取案例形式,申请人将需要独立解决案例中的若干问题。案例内容涉及:

  1. 沟通的思路和技巧
  2. 战略高度及前瞻性
  3. 逻辑思维
  4. 知识面及学习方法

面试大约需要30-60分钟。
第三轮面试:申请人将与我们的合伙人进行一对一的面谈,面谈大约持续30-60分钟。

案例准备
案例分析的主要目的是测试申请人的分析能力,结构性思维能力,创造力以及沟通能力。
面试技巧:

  1. 仔细聆听/阅读案例描述及问题:避免答非所问。如果你对问题不确定,把问题向面试官重申一遍或直接询问。
  2. 组织思路:找到关键问题,形成合理的分析框架。先从广度,再从深度展开分析。
  3. 把想法说出来:让面试官知道你在想什么,向他们展示你的逻辑思维过程往往比你得出的最终结论更重要。
  4. 向面试官提问:你可以通过面试官获得你需要的信息,直到他们不再提供进一步的帮助。此时你就要运用你的商务知识和常识来假设和推理。但是最好让面试官了解你问每个问题的原因。
  5. 抓住面试官提供的线索:在你分析方向有所偏离或发生错误时,面试官可能会给你一些暗示。注意这些线索会帮助你得出比较合理的结论。
  6. 及时总结:在分析过程中,及时小结每一步的结论及启示。在分析结束时,总结你的假设,发现的问题和可供选择的建议。必要情况下,你也可以借助一些草图来说明你的想法。

面试准备:

  • 熟能生巧:案例分析也是一种可以学习的技巧。为了使你的分析更加合理,准确,我们建议你和朋友、家人或对着录音机、镜子进行练习。你还可以从学校的职业发展中心或在咨询公司工作的校友那里得到相关的帮助和指导。
  • 常见问题解答
    申请CHR的职位需要满足什么条件?
    要成为合格的猎头顾问,您应该具有出色的分析能力、抽象理解力以及创新思维和团队精神;良好的学习能力和敬业精神也是我们非常看重的。您学什么专业并不是最重要的,我们更看重您的能力。假如您有过相关工作、实习或海外经历,你被邀请参加面试的机率将相应增加。能在富有挑战性的工作环境中应付自如的人将使我们的理想人选。当然,我们的标准也是很灵活的。

    要成为CHR顾问必须要有人力资源背景吗?
    答案当然是“不”。我们的咨询顾问只有50%左右毕业于人力资源专业或是过去一直从事人力资源工作,另外的50%都毕业于理工科或是其他工作领域,例如市场营销、国际贸易甚、企业管理甚至技术生产等。他们的想法经常能帮助整个项目组从不同的角度去看待问题,解决问题并发现可行的方案。当然,每个猎头顾问都应当具备基本的商务知识,在工作中,我们也会为没有人力资源背景的顾问提供进一步的人力资源知识培训。

    我应该在什么时候递交申请比较合适?
    应届毕业生可以在毕业前3至6个月内投递简历,有经验的工作人士需要为面试以及与原单位终止劳动关系预留足够的时间。

    CHR的将招聘多少猎头顾问?还有别的职位吗?
    具体的招聘人数将根据当时的业务需求来决定(详情可参见我们最新的招募信息),就目前情况来看,CHR正处于一个高速发展的阶段,对人才的需求是非常大量和急迫的。处了猎头顾问外,我们还招募优秀的BD(拓展及客户)人才,过往有过销售经验或是电话营销经验的人才将很受欢迎。

    如何应聘CHR的职位?
    您可以通过各媒体上CHR公开的招聘信息中的简历投递方式来提交您的个人资料,也可以将个人信息发送至以下邮箱:
    hr@jobbbc.com
    zhaopin@jobbbc.com


     
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